Får ofte det spørsmålet, f eks siden jeg i siste bok skriver om "krig i styrerommet". Selv om mitt fokus er på bedre resultater gjennom reell varig endring, må jeg likevel utdype:
Uansett hva du velger å bruke tid og krefter på, så gjør noe som er av betydning. Utvetydig vil du så oppdage at alle gode initiativ får motstand.
Denne motstanden ligger mest av alt i mennesker, derfor er endring stort sett ensbetydende med konflikt. Konklusjon..? Om du ønsker å gjennomføre noe, på ekte, er det avgjørende å løse konflikter. Derfor er jeg så ofte i rollen som fredsmegler.
Slogan: Execution = Change + Conflict. Deal with it!