Mine bøker og støtte: Lei av manglende respons på reell og varig endring?
I motsetning til mange andre, stjeler ikke jeg dine lederes dyrebare tid,
men mangedobler den på jobben, med menneskene når verdiskapingen skjer.
I motsetning til mange andre, stjeler ikke jeg dine lederes dyrebare tid,
men mangedobler den på jobben, med menneskene når verdiskapingen skjer.
|
|
|
|
Ewout Vidar Top er forskningsleder i TenkeTanken CORPRT, og har trent 30.000+ ledere i 28 land. Hans erfaring spenner fra konfliktmegling i Midtøsten til fasilitering av ledergrupper i Fortune100, blant dem Google, Coca-Cola, Oracle, Abbott, Maersk, Procter & Gamble, SABIC, Johnson & Johnson, Sidra Medicine, Satorp og Vodafone.
Som ekspert-fasilitator trekker han på selvopplevde erfaringer, og omsetter dem til praktiske råd for ledere og styrer som står midt i virksomhetskritiske endringsprosesser.
Hans siste bok, Slik vinner du styrerommet, løfter frem samtaler med Stein Erik Hagen, Harald Nordvik, Kristin Skogen Lund, Kristin Clemet, Erna Solberg, Gerhard Heiberg og flere andre profilerte ledere i norsk næringsliv. Samlingen av historier og eksempler peker på nøkkelferdigheter for reell og varig endring i kultur på alle nivåer i en virksomhet.
Som ekspert-fasilitator trekker han på selvopplevde erfaringer, og omsetter dem til praktiske råd for ledere og styrer som står midt i virksomhetskritiske endringsprosesser.
Hans siste bok, Slik vinner du styrerommet, løfter frem samtaler med Stein Erik Hagen, Harald Nordvik, Kristin Skogen Lund, Kristin Clemet, Erna Solberg, Gerhard Heiberg og flere andre profilerte ledere i norsk næringsliv. Samlingen av historier og eksempler peker på nøkkelferdigheter for reell og varig endring i kultur på alle nivåer i en virksomhet.