| Her er mønsteret jeg ser igjen og igjen... De første 35 minuttene i dialog med ledergrupper er svarene økende presise på spørsmålet: "Hva er det viktigste vi gjør for å få resultater?" Etter det roter de seg vanligvis bort, medmindre de får hjelp og spisset fasilitering. Hva kan vi lære av dette? Vi mister fokus dersom vi ikke er klar over hvordan detaljene kan forstyrre og ødelegge. Se hele klippet under, og legg merke til de to siste setningene Greg McKeown uttaler. Se dem i lys av alt han sier; kanskje du får en aldri så liten aha opplevelse..? |
Det er et budskap som må gjentas, fordi vi roter oss bort i det ganske øyeblikk vi har klart å formulere en klar tanke. Det er menneskelig å ville mer. Det er smart å gjøre mindre.
Konklusjon: Foreløpig har vi gjennom mange års studier og praktisk fasilitering av ledergrupper kartlagt 64 feller for gjennomføring. Hvorfor gjenta dem når vi nå har lært så mye om hva ledere tenderer å gjøre feil?
