...på grunn av irriterende uvaner! Mindre enn 20% klarer å gjøre noe med det, og 46% av ledere sier disse problemene er viktigere enn tekniske ferdigheter forbundet med jobben.
Om du er leder eller ansatt, dette burde du være klar over...
Fersk forskning viser at så mye som 97% av oss har leie adferdsmønstre som gjør at vi ikke får lønnsøkning eller blir forfremmet. De fem vanligste uvanene som kom frem er:
(1) Ikke til å stole på, (2) "...ikke min jobb", (3) tendensen til å utsette, (4) motstand mot forandring og (5) negativ holdning.
Hva gjør man med dette? Forskningsrapporten* gir 6 eksempler på konkrete råd:
Fersk forskning viser at så mye som 97% av oss har leie adferdsmønstre som gjør at vi ikke får lønnsøkning eller blir forfremmet. De fem vanligste uvanene som kom frem er:
(1) Ikke til å stole på, (2) "...ikke min jobb", (3) tendensen til å utsette, (4) motstand mot forandring og (5) negativ holdning.
Hva gjør man med dette? Forskningsrapporten* gir 6 eksempler på konkrete råd:
- Definér hvor du vil. Det du skriver ned bruker du som en påminnelse når det butter i mot.
- Finn ut hva du trenger å være ekstra god på og bruk tid på å utvikle nettopp dette.
- Vær mest sammen med dem som jobber hardt og presterer på høyt nivå.
- Velg en mentor og rådfør deg løpende med vedkommende.
- Skap risiko for deg selv ved å satse noe personlig som du enten får eller mister beroende på om du lykkes. Om du ikke kommer på noe; belønn deg selv med å kjøpe noe du ønsker deg, eller dersom du mislykkes donér penger til et politisk parti du er i mot.
- Ta kontrollen over kontoret og omgivelsene der du jobber. For eksempel, hvis du trenger å jobbe tettere sammen med noen som befinner seg mer enn 20 meter unna kan du foreslå å bytte arbeidspult.
